Softwaregestütztes Human Ressource Management nimmt einen immer bedeutenderen Stellenwert im erfolgreichen QM ein. Hier soll die Software Consense HRM die strategische Personalplanung weiter erleichtern.
Die neue HRM-Software erfasst Qualifikationen und Kompetenzen, speichert und verwaltet alle Personaldaten, steuert und dokumentiert Schulungen und Unterweisungen und automatisiert Abläufe. Außerdem soll das Programm Redundanzen in der Datenhaltung und Datenpflege vermeiden. Die Basis von Consense HRM ist die Personalverwaltung, die mitarbeiter- und unternehmensbezogene Stammdaten aufnimmt. Hier werden Verträge, Daten und Fristen verwaltet, Stellenbeschreibungen hinterlegt, Qualifikationsprofile angelegt sowie Schulungen übersichtlich erfasst.
Das optionale Modul Consense Schulungsmanagement soll den administrativen Aufwand von Schulungsmaßnahmen auf ein Minimum reduzieren. So soll es bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs helfen und bei der Planung und Durchführung der notwendigen Maßnahmen unterstützen. Angefangen bei der Termindisposition über Genehmigungsabläufe, die Erfassung und Bereitstellung Schulungsunterlagen oder Zertifikaten bis hin zur Auswertung von Teilnehmerfeedback und Wirksamkeitsbewertung durch Vorgesetzte. Mit dem Einsatz dieser Software soll das Personalmanagement alle Weiterbildungsmaßnahmen unter Kontrolle haben.
Des Weiteren präsentieren die Aachener Softwareentwickler auf der Control 2013 die neue Version 9.0 von Consense IMS/QMS/PMS. Zu den bedeutendsten Neuerungen zählt die neue Wechselwirkungsmatrix. Sie visualisiert Abhängigkeiten zwischen den vorhandenen Prozessen und erleichtert die Identifikation fehlender Prozessbezüge. Darüber hinaus sollen anhand der systemweiten Validierung von QM-Inhalten mögliche Probleme schnell erkannt und behoben werden. Eine grafische Visualisierung macht Workflows transparenter.
Consense, www.consense-gmbh.de Halle 1, Stand 1315
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