„TOP JOB – Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand“ heißt das neue Werk, das die Personalarbeit jener 68 Unternehmen beschreibt, die beim Wettbewerb TOP JOB ausgezeichnet wurden.
… die Unternehmen, die wissen welche immense Bedeutung das Personalmangement für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen hat. Es ist sicher kein Zufall, dass sich solche Initiativen gerade jetzt entwickeln, wo die „Krise“ für alles Mögliche und Unmögliche herhalten muss. Denn nur wer sich langfristig vorbereitet, kommt schnell aus den Startlöchern, wenn die Konjunktur wieder anzieht. Das Projekt TOP JOB ist eine in Deutschland einzigartige wissenschaftliche Aktion, die durch Benchmarking mittelständischen Unternehmen helfen soll, eine Standortbestimmung vorzunehmen. Die Führungsverantwortlichen dieser Firmen erkennen damit, wie es um ihre Arbeitgeberqualitäten bestimmt ist und wie sie im Vergleich mit ihren Wettbewerbern positioniert sind. Zitat: „Es sagt ihnen, welche Chancen sie im Kampf um die klügsten Köpfe haben.“ Und weiter: „Wer einmal ausgerechnet hat, was es kostet, wenn gute Mitarbeiter kündigen, oder wer einmal die Fehlzeiten der Mitarbeiter mit den entsprechenden Lohnkosten multipliziert hat, weiß um die Bedeutung einer guten Personalarbeit: Gute Mitarbeiter zu bekommen, zu entwickeln und zu halten, ist und bleibt die Grundlage für den Erfolg. Dies klingt trivial – und wird leider oft auch mit einer entsprechenden Simplifizierung behandelt.“ Soweit Prof. Dr. Christian Scholz, Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität des Saarlandes und wissenschaftlicher Kopf von TOP JOB. Jobsuchende können sich hier über die beteiligten Top-Arbeitgeber informieren. Manager des Mittelstandes können daraus lernen, denn: Nichts dazu lernen wollen nur die, die sich selbst bereits für die Besten halten. Gerade die sind aber die Schlechtesten. Informieren Sie sich: www.topjob.de
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