Faktor Arbeit

Gehört zu den guten Vorsätzen für 2011 Ihre Karriere? Dann sollten Sie die neue Kolumne Personal & Karriere beachten. Abwechselnd wird hier aus Sicht des Unternehmens und aus Sicht des Mitarbeiters der Faktor Arbeit beleuchtet. Mitarbeiter brauchen mehr denn je Orientierung in der eigenen Entwicklung. Personalverantwortlichen in den Unternehmen fällt es zunehmend schwer, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Allgegenwärtig ist die Diskussion über Fachkräfte aus dem Ausland. Das bekannte EFQM-Modell weist dem Mitarbeiter den Rang eines Befähigers zu. Der Europäische Qualitätspreis gewichtet dieses Kriterium mit zehn Prozent.

Für eine hochentwickelte Wirtschaft, eine Wissensgesellschaft, hängt sehr viel, wenn nicht alles, davon ab, dass hier Angebot und Nachfrage annähernd zum Ausgleich kommen. Dazu beitragen soll diese neue Kolumne mit Fokus auf den Bedarf im Segment Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement. Allgemein hilfreich ist zu diesem Thema auch die Spalte Termine, bei der Unternehmen mit Bedarf an Personalentwicklung wie auch Mitarbeiter eine fachspezifische Auswahl an Weiterbildungsangeboten finden. Personalentscheider sollten darüber nachdenken, ob Bewerber, deren Profil weniger als optimal passt, trotzdem eine gute Wahl sein könnten. Diese Bewerber haben dann Erfahrungen und Kenntnisse, die zwar fachfremd sind, die jedoch der Betriebs- oder Branchenblindheit entgegen wirken und zu völlig neuen Lösungen führen können! Notwendige Schulungen und Weiterbildungen in diesem Fall sind für den Betrieb dann sicher gut angelegtes Geld.

Speziell für Karrierefragen sei auf die Literaturseite in dieser Ausgabe hingewiesen. Das test Spezial Karriere bringt Empfehlungen, über welches Wissen man verfügen sollte, und für geprüfte Schulungsangebote zur Schließung eventueller Lücken.

Kann ich noch etwas für Sie tun? Auf Ihre Vorschläge, Anregungen und Kritik freut sich die Redaktion.

Ihr

Joachim Gold

Redakteur